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●派遣の保険加入と扶養枠の関係についてどなたかお教え下さい。夫が国民健康保険と....派遣の保険加入と扶養枠の関係についてどなたかお教え下さい。夫が国民健康保険と国民年金で、私が社会保険（派遣・短期）の場合、保険料の負担が一番少なくする方法を知りたいです。保険料のことなど全く無知のため、とんちんかんな内容となっていると思いますが、どうかよろしくお願い致します。6月から短期の派遣のお仕事が決まりました。募集時に扶養枠内と聞いていたので、保険加入はないと思っていたのですが、（↑そもそもこの考え方は合っているのでしょうか?）先日実際に契約を交わす際、「派遣法が改正になり、今回のお仕事は保険加入が必要になりました」と言われました。現在夫の扶養に入っており、短期のお仕事が終わってからまた戻す際の手続きが面倒なのと、夫の前年度の収入の関係で、今年度の年金や保険料を一部免除してもらってる状態なので、保険に加入するのは損なのではないかと心配なのですが、実際どうなのでしょうか？また、保険加入を拒否することはできないと思いますが、就業期間を、保険加入条件にならない短めの期間×２ などにしてもらえるよう派遣会社にお願いまたは交渉することはできるのでしょうか？夫は会社員ですが、社会保険ではなく国民健康保険と国民年金に加入しており、私はその第3号被保険者です。夫が国民健康保険と国民年金で、私が社会保険の場合、負担が一番少なくする方法を知りたいです。また、お仕事の終了が月の途中なのですが、その場合社会保険料と国民健康保険料と二重に徴収されて損だと聞いたことがあるのですが、そうなのでしょうか？そうであるなら、二重に徴収されない方法などあるのでしょうか？就業条件は、次の通りです。 ・期間：6/1〜8/中旬 ・時間：1日6時間（実働） 週1〜週5現在の保険料の免除について ・国民年金→全額免除 ・国民健康保険、住民税→減額とりとめなく質問しており申し訳ありません。どうかどなたかお教えください。よろしくお願い致します。続き

会社を辞めたときの健康保険の手続きについて

会社を辞める事が決まったら、まずは返却すべきものはきちんと返却しておきましょう。制服や社員証、名刺、健康保険被保険者証も大切な返却物です。

家族が居れば家族の分も忘れないように返却しましょう。次に会社から受け取る物もあります。雇用保険被保険者証、年金手帳。離職票はハローワークを通してからなので、退職日には貰えないのが普通です。

会社が加入していたら、厚生年金基金加入員証も受け取ります。国民健康保険に加入する場合には、健康保険資格喪失証明書も必要となりますが、これは離職票や退職証明書でも代用できます。源泉徴収票は会社を辞める際に発行してくれる場合もありますが、年末に送付される場合もあります。次の会社での年末調整や確定申告の際に必要ですので、きちんと確認しておきましょう。

交通費の清算が終わっていなければ、忘れずに清算して下さい。会社を辞めた後、国民年金に加入する場合には、早目に役所へ行って手続きしましょう。国民年金には免除制度がありますので、次の就職先が決まっていなければ相談してみて下さい。健康保険は、今までの会社の健康保険を任意継続するか、国民健康保険に新たに加入するかあなた自身で選べます。

任意継続の場合には２年間までですが、今までの会社の福利厚生が利用出来るメリットがあります。まずは保険料を計算し、あなたにとって有利な方へ加入する方が良いでしょう。ただし、どちらの保険に加入する場合にも２週間以内に手続きしなければならないので、注意が必要です。

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